Le travail du dimanche
Pour la 5ième année consécutive, le conseil municipal a débattu le 5 décembre 2019, de l’ouverture des commerces de détail le dimanche.
Nous restons sans surprise, opposés à cette délibération. Nous souhaitons rappeler que la question n’est pas de savoir si nous sommes pour ou contre le travail du dimanche en toute circonstance.
Ce dernier est une réalité pour plus de 5 millions de personnes en France, qui travaillent déjà au moins un dimanche par mois. Le travail du dimanche est même incontournable pour de nombreux services publics, liés aux soins, aux secours, à la sécurité ou à des équipements culturels par exemple… ou pour des activités commerciales comme la restauration. Et ce pour le bien-être de tous ! Ce débat annuel est aussi l’occasion de le rappeler et de saluer les agents publics et tous les actifs, qui font face à cette responsabilité.
Le travail du dimanche est déjà une réalité car le droit au repos dominical pour tous les salariés, inscrit dans la loi depuis un siècle, a fait l’objet au fil du temps de multiples dérogations, surtout depuis une vingtaine d’années : des dérogations permanentes pour la restauration ou le commerce de détail alimentaire par exemple, des dérogations conventionnelles via des accords de branche ou des accords d’entreprise, des dérogations accordées par le préfet comme dans le cas de certaines zones touristiques, et pour finir les dérogations accordées par le Maire limitées à 5 jours par an, jusqu’à cette fameuse loi du 6 août 2015 dite loi Macron, qui a élargi cette possibilité à 12 dimanches par an.
Avec les autres mesures contenues dans cette loi, cette dernière a eu donc pour effet d’élargir encore le champ des dérogations. Au fil du temps, les dérogations ne font que se développer et de plus en plus de personnes se trouvent exposés à la perte progressive de ce droit au repos dominical. Et pourtant les raisons qui ont amené le législateur de 1906 à instaurer ce droit dans l’intérêt des salariés sont toujours d’actualité : N’aspirons nous pas tous, salariés ou employeurs, à ce jour où l’activité s’arrête, pour tous en même temps, pour voir sa famille, ses amis, se consacrer aux loisirs, à la culture, aux activités sportives, associatives… ? Si certains métiers ne peuvent échapper à ce coût social, est-il pour autant nécessaire de l’élargir à d’autres ? Si les possibilités de travailler le dimanche restent pour beaucoup soumises au volontariat des salariés, qui peut objectivement contester que pour de plus en plus d’étudiants, de travailleurs pauvres, de salariés en contrats précaires…ce choix reste bien relatif ? Les multiples dérogations existantes ne suffisent-elles pas à assouvir déjà largement nos besoins de consommateurs ?
Les réponses sont pour nous contenues dans les questions. C’est pourquoi nous pensons que les communes et la Ville de Bayonne en ce qui nous concerne, ne devraient pas se saisir de cette possibilité offerte par la loi de rajouter 7 dimanches travaillés dans le calendrier des activités commerciales. Elles n’y sont pas tenues et d’ailleurs beaucoup s’en dispensent.